岁末年初，辞旧迎新，各大小公司欢乐年会，奖金红包礼品轮番轰炸，庆祝公司的发展进步，奖励同志们这一年来的辛苦付出。农历春节之后，春暖花开之时，很多职场人士开始蠢蠢欲动，猎头也摩拳擦掌，很快就要迎来新一轮跳槽高峰。
跳槽换工作，最重要的还是匹配度和个人实力。但是无论如何，这场换行之旅的开启，都需要通过一份具体的简历。但是我们却发现，绝大多数时候，简历本身都配不上人才或者人才的期望薪水。拿着一份和期望不匹配的简历，会严重影响自己在雇主心目中的第一印象。很难相信，连这么重要的一份简历都写不好的人，如何能够担当重任，值得雇主的高薪。
01 简历是什么？
说到简历，我们首先得知道，简历到底是什么，是用来干什么的。大家可能会说，这不是很简单嘛？简历就是自我介绍啊！是啊，如果简历是自我介绍，为什么要介绍？跟谁介绍？简历上的那些介绍就是真实的自我吗？简历的读者有些什么具体期待？在职业发展的各环节，简历分别都发挥着怎样的作用？如果没想清楚这些问题，不能以终为始，你就很难写出一份能够实现目标的简历。
简历，最基本的用处自然是自我介绍。但是必须要明白，第一次看到你的简历的人，通常会在2-10秒钟之内决定命运：留下来多看几眼，还是直接关闭文档，删除。如果有幸被留下来，才有可能被花上100秒或者更多的时间，看看具体细节。所以第一步，要确保10秒内能让读者明确捕捉到关键信息。这个过程是不是特别像广告？在这个信息爆炸时代，每天我们每个人被各种广告信息包围，如果没有一语中的，没有清晰明确，界面友好，换了是你，你会在上面停留很久，认真研读吗？
02 谁在看简历？
简历的另一方是信息的使用者，信息的使用者相对比较多元，包括中间人、招聘方和购买者。这三类信息的使用者都很重要，并且他们的诉求不同，篇幅原因，这里不展开讲。我们重点说一说招聘方。招聘方的信息使用者就包含好几类，比如公司负责招聘的HR，直线经理-也就是你未来的顶头上司（有的时候还包括上司的上司，或者关联部门的领导），还有团队。
HR选人的标准非常直接，落实到简历上，HR可能每天要看成百上千分简历，这个数量在快速扩张的公司可能更大，因此HR练就的能力就是在简历当中快速筛选出她希望看到的，和岗位要求相关的关键字。关键字的筛选过关以后，HR才有可能在你的简历上花更多的时间看看有没有其他她感兴趣的内容。
HR的关通过了，接下来，简历可能就会被传递到业务领导那里。业务领导对业务非常熟悉，因此他在看简历更加细致，你在过往的经历当中具体都做过什么，做的什么样，除了硬的功夫以外，能力、性格、品格上是否符合职位的要求等。
第三个可能是容易被大家忽略的，也就是团队。团队成员虽然可能不直接面试你，但是是未来要和你一起共事的人，因此Line Manager也非常重视团队成员的意见，因此你的简历很有可能被团队成员查看。
03简历上需要呈现那些信息
第一部分是基础信息。基础信息其实最重要的就两部分。第一，你是谁，也就是你的名字，你是谁非常重要，但是很多人没有意识到这一点，首先简历文档的命名当中没有出现名字就非常不专业，HR想在千军万马中找到你的简历都很难，更别说留下深刻印象了。第二就是你的联系方式。基本上有这两个就可以了。
第二部分是教育经历。如果是应届生（本科硕博或者MBA），都可以把教育经历写在工作经历前面。通常来讲除了应届生，有了工作经验以后，教育经历的内容就不需要那么详细。
第三部分是重头戏，工作背景。工作背景也是倒叙，从最近的一份工作经历写起。具体的工作内容的逻辑有两种方式，第一种是以职能为基础来写，也就是你的工作覆盖哪几块，按工作的逻辑分别撰写；第二种是以项目为基础来写，这种比较适合项目Based的工作。最好只按照一种逻辑来写，否则容易混淆。
第四部分其他信息。以上基本信息，教育背景和工作经历是简历当中必须包含的内容。如果有以上还没有涵盖的，但是又非常重要的信息，统一放到其他信息当中。但是其他信息也不是随便写，真正有意义的，可以为你的简历加分的才可以也才需要放进来。
04 好简历的特点
以上是一份完整的简历当中应该包含的信息，其实一份好简历除了以上这些完备信息之外，还应该具备以下特点。
第一：干净。干净的含义包括以下三个方面：用最少的语言把要表达的信息表达清楚就是最好的。因此长度上，一页足以，每一种语言一页。超过一页也没有人愿意看。
第二：清楚。语言文字表达要清楚：包括用词要准确，文字的可读性要强，上下文之间的逻辑性要强，每一项工作经历的描述3-5点，事实上从第四点开始就不受关注了，超过五点基本确定没有人看。
第三：说到点上。什么是“点上”：和你应聘的职位，求职目标具有强相关的行的内容就是“点上”，例如相同的职位、行业、工作内容，这些是相关度最高的信息，称之为“履历强相关”。如果履历没有强相关，还有其他的相关点也是招聘方非常看重的。
其他：当然还有其他一些大家在准备简历时容易忽视的点，就不一一列举了。
以上是一份好的简历最基本的要求。当然简历不是一个简单的文字工作，撰写的过程本身就是一个对过往经验的梳理，对自身优势的挖掘，对发展目标的重构，对自我认知的明晰，以及对目标职位的研习，当然还有对下一位雇主的承诺。 好的简历可以让雇主第一印象就锁定了你的价值和薪水范围。把以上铭记在心，才能写出一份配的上你期望年薪的简历。
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